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事業内容
Business Description

事業の特徴
Business Features

弊社の強みは、「採用ペルソナ × 魅力」の言語化力。

採用ペルソナ

魅力

このページをご覧になっているHRの専門家である貴方にとっては、きっと聞き飽きた言葉なのではないかと思います。

しかしながら、これらは時代背景による影響を強く受ける流動性の高い概念です。

突き詰めるほどに実に奥深い、まるで”生き物”のような概念だと考えています。

例えば、”魅力”を考えるファーストステップとして、少なくとも「人」「会社」「市場」の各レベルで魅力の要素を整理していく必要があります。

これらを整理せずに企業の魅力を語ることはできないと弊社は考えています。

さらに、採用ポジションによって、また採用ペルソナによって、打ち出すべき魅力の要素は大きく変化します。

「魅力は明確になっています」

そう仰る人事担当の方は非常に稀です。

しかし、仮に魅力が明確になっていたとしても、まだ十分ではありません。

「採用ペルソナ」と「魅力」は、”掛け算”をした後に、さらに”引き算”をすることで最大の効果を発揮します。

• 「うちの魅力って、何だろう？」
• 「採用ペルソナって、何？」
• 「掛け算、引き算って、どういうこと？」

仮に採用ペルソナや魅力の打ち出し方が定まっていなかったとしても、ぜひ一度お気軽にご相談ください。

きっと、お力になれます。

よくある質問
FAQ

どのような業種・職種をカバーしていますか？

全業種・全職種（職業安定法第32条の11第1項に定められた職種は除く）に対応しております。

特に、CFO採用支援を得意としています。

どのタイミングで費用が発生しますか？

候補者にご入社頂くタイミングとなります。

ご入社まで費用は一切、発生致しません。

費用はどれくらいかかりますか？

報酬は候補者の理論年収の40％を頂いております。

求人を依頼したら必ず紹介してくれるの？

求人のご依頼は候補者の紹介を確約するものではありません。

貴社との綿密なお打ち合わせを通じて、貴社の事業の価値や魅力、将来展望を共有頂きます。

上記情報を元に、候補者を”アトラクト”するために考え得る最大限のご支援をお約束致します。

ただし、高い品質を担保するため、同時にご支援する企業は「10社」までとさせて頂いております。

ファンドや士業・コンサルティングファームから関与先を紹介・相談することはできますか？

はい、可能です。

ファンドの投資担当者やバリューアップ担当の皆様などから、支援先企業のCFO・経営幹部採用についてご相談をいただいております。

初回のご面談に担当者様が同席いただき、三者で採用ペルソナの言語化から進めることも可能です。

最終的な紹介契約は、原則として採用を行う企業様と締結させていただきます。

関与先の採用課題やフェーズに合わせて柔軟に対応いたしますので、まずは、ページ下部のフォームよりお気軽にご相談ください。

人材サーチのご依頼・ご相談
Consultation and requests for talent search services